El número de parados en Novelda es de 3500 personas según los datos de enero. Según UPyD este el principal problema que tiene el municipio, este escenario condiciona las medidas a tomar por parte del Ayuntamiento en torno a la optimización de sus recursos humanos que deben ir orientadas a evitar que esta cifra siga subiendo.
El Grupo Municipal de Unión Progreso y Democracia ha propuesto a la Alcaldesa Milagrosa Martínez y a Rafael Sáez como Concejal de Hacienda y Personal un paquete de medidas que permitan asegurar el pago de las nóminas de los trabajadores del Ayuntamiento a medio y largo plazo, tras conocer las dificultades para equilibrar el proyecto del presupuesto para el 2012 a pesar de los importantes recortes acometidos en el gasto corriente en la primera modificación de créditos aprobada en el pleno ordinario de febrero.
Armando Esteve, portavoz del grupo municipal progresista en Novelda considera “crónica la mala gestión política en el capitulo de personal que ha elevado este gasto a más de 440,00 euros al año por habitante, un 16 % por encima de la media de la Comunidad Valenciana que sitúa esta cifra en 380,00 euros”. Novelda no cuenta con RPT (Relación de Puestos de Trabajo) tal y como exige la Ley, y a pesar de que en el Plan Económico y Financiero recientemente aprobado y que está a falta del visto bueno por la Generalitat aconsejaba su elaboración como “primera medida a adoptar” no parece que vaya a realizarse durante este ejercicio pues la partida económica para llevarlo adelante se dejó sin dotación en el citado recorte de febrero. A este respecto Esteve reconoce su estupor ya que “durante los últimos años se ha pagado en dos ocasiones para elaborar la RPT y hoy seguimos sin el instrumento para estructurar la plantilla.”
En enero Intervención informó desfavorablemente el borrador del proyecto de Presupuestos propuesto por el Concejal de Hacienda para el 2012 al mantener un desequilibrio de más de 2 millones de euros, por lo que se está a la espera de tomar nuevas decisiones que permitan cuadrar las cuentas, en este sentido UPyD plantea que se disminuya la cantidad destinada a las grandes contratas que sí se han modificado al alza y además no se pueden pagar como demuestra la elevadísima deuda con estas empresas, y que parte de estos servicios se recuperen y sean atendidos por la propia plantilla del Ayuntamiento.
Además de recuperar parte de los servicios para ser desempeñados sin incrementos de la actual plantilla del Ayuntamiento, Esteve recuerda que sigue siendo necesario terminar con los puestos de designación personal y rebajar el importe de cada una de las dedicaciones exclusivas, único apartado que no se ha rebajado de las retribuciones de los miembros del consistorio.
Las principales medidas que UPyD ha propuesto para optimizar los recursos de personal hacen referencia a revisar y modernizar la estructura con la confección y aprobación de un organigrama que facilite a futuro la confección del RPT, “algo tan básico y que no existe actualmente”.
El desarrollo de métodos para la formación, simplificación de procesos, revisión continua de la valoración de puestos de trabajo y la motivación del personal, junto con la inspección sistemática y auditoría de gestión de los servicios, una gestión proactiva, multiplicar las iniciativas de sinergia entre la gestión de personal municipal y el fomento del empleo local, la profesionalización de la interlocución municipal con la representación sindical, y planificación por proyectos estratégicos de la gestión de personas, son otros aspectos que se deben abordar urgentemente según concluye el portavoz magenta.
El concejal noveldense de UPyD reitera su apoyo a la comunidad educativa ante todo lo acontecido pidiendo responsabilidades a la delegada del Gobierno Paula Sánchez de León.