UGT considera positivo este descenso del paro por el comienzo de temporada en el sector industria


  07-11-2019 | Alacant   |  Visitas:222
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Alacant

Una vez publicados los datos del paro en nuestra Comarca por el servicio valenciano de empleo (LABORA), la UGT-Unión Comarcal Muntanya-Vinalopo-Vega Baja hace valoración del paro registrado en la zona de la Muntanya en el mes de Octubre, donde cabe destacar la disminución del desempleo en 81 personas, lo que sitúa la cifra total de parados en 10.737.

UGT considera positivo este descenso del paro por el comienzo de temporada en el sector industria, pero incide en la necesidad de marcar objetivos concretos respecto del sector servicios, hostelería etc..

En este mes de Octubre desciende el desempleo masculino en 96 parados, pero aumenta en el femenino en 15 desempleadas más. El desempleo femenino con una tasa de 6.749 desempleadas sigue siendo más elevado que el masculino con 3.988 parados. Con estos datos se pone de manifiesto la brecha laboral que sigue habiendo entre hombres y mujeres. Con estos datos, la UGT sigue viendo que la desigualdad por sexo sigue existiendo en el mercado de trabajo e insiste en conseguir que la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y social sea un hecho. Debemos seguir insistiendo en que la desigualdad que hay entre los dos géneros sea menor y que la brecha salarial disminuya y sea una realidad.
Por municipios, el descenso ha sido generalizado durante este mes, destacando Alcoi con 58 personas menos desempleadas, respecto del mes anterior, situándose la tasa de desempleo en 5.076.

Lo mismo ha ocurrido en las poblaciones de Cocentaina y Onil. En Cocentaina la tasa del paro ha descendido en 20 personas situando la tasa de desempleo en 940 y en Onil, el paro ha descendido en 19 personas y sitúa su tasa de desempleo en 551 personas. No ha ocurrido lo mismo en los municipio de Ibi y Castalla, donde el paro ha aumentado en 25 y 17, respectivamente, y situándose la tasa de desempleo en 1.797 y 752, respectivamente.
Estos datos siguen demostrando que el paro es muy estacional en nuestra comarca, disminuyendo en el sector industrial y aumentando en el sector servicios debido a la finalización de la temporada estival.

UGT considera que las cifras publicadas reflejan el inicio de la temporada alta en el sector industrial, así como el fin de la temporada estival, dejando al descubierto las deficiencias estructurales de nuestro modelo productivo y la fragilidad del empleo en nuestro país. Se extiende la precariedad, con el predominio de contratos temporales o a tiempo parcial y bajos salarios y, en paralelo, se reduce la tasa de cobertura por desempleo.
Para UGT, es necesario diseñar medidas de políticas de mercado de trabajo contra las diversas formas de precariedad en el empleo y en el desempleo. Mejorar la calidad en el empleo y de las rentas del trabajo, en un contexto de consolidación de las cifras macroeconómicas, es fundamental para lograr un crecimiento sostenible y de futuro, sin olvidar el necesario cambio de modelo económico mediante un cambio de modelo productivo,
sustentado en una política industrial activa y de estado.

La altísima tasa de temporalidad que se registran se explica por un abuso de la contratación temporal. Muchos trabajadores y trabajadoras que desempeñan trabajos estructurales, estables y permanentes en las plantillas tienen contratos temporales, cuando ocupan puestos de trabajo que deberían estar cubiertos con contratos indefinidos. Esta precariedad que permite a los empresarios la discrecionalidad de despedir para ahorrarse el salario de un mes de vacaciones (o de baja actividad empresarial) es un fraude, y tiene coste para el trabajador que la padece, pero también tiene un coste para el Sistema Público de Seguridad Social, que no recibe las cotizaciones correspondientes a esos salarios que no se quieren pagar.

Por todo ello, debería realizarse una revisión y un análisis detallado del uso efectivo de la contratación temporal en el conjunto del sistema productivo, con el objetivo de reducir el nivel general de precariedad en el empleo de nuestro sistema laboral. Una revisión que exige una reforma de la legislación de los contratos temporales que, primero, defina con más claridad y de forma más estricta las causas permitidas de utilización de cada una de las modalidades de contratación temporal, para poder determinar claramente el fraude en este tipo de contratación; y segundo, articule un esquema de sanciones suficientemente elevadas que desaliente y disuada los casos de contratación fraudulenta.

Ismael Senent Cartagena
Secretario General UGT-PV
Muntanya-Vinalopó-Vega Baja

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