También propondrá en la Mesa Sectorial de Educación que la plantilla de refuerzo destinada a los contrato-programa se convierta en plantilla estable y de catálogo de los centros educativos.
La Federación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE) de la UGT en el País Valenciano (FETE-UGT PV) considera que para iniciar la recuperación del sistema educativo valenciano, revertir los recortes educativos de los últimos años y la amortización de puestos de trabajo, la oferta de empleo público docente ha de ser amplia y generosa y alcanzar las 1.500 plazas anuales, a razón de un mínimo de 750 plazas para el cuerpo de maestros y las 750 plazas restantes para distribuir entre los restantes cuerpos docentes. Esta oferta, según FETE-UGT PV, ha de ser planificada y alcanzar al final de la legislatura (2015-2019) las 6.000 plazas docentes.
Sin embargo, la oferta de empleo docente público que propone la Consellería de Educación para 2015 en su borrador de Decreto, que mañana pasará por la reunión técnica de la Mesa Sectorial de Educación, se limita a 539 plazas totales, de las cuales 319 corresponderían al cuerpo de Maestros, 148 al cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria, 37 al cuerpo de Profesores técnicos de FP, 25 al cuerpo de Profesores de EOI y 10 al cuerpo de catedráticos de Música y Artes Escénicas.
Esta oferta, limitada por una tasa de reposición del 50%, es, para FETE-UGT PV totalmente insuficiente, incluso aunque se le una la oferta pendiente de ejecución de 2014, que asciende a 116 plazas, distribuidas entre el cuerpo de Maestros (90 plazas) y el cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria (26 plazas), para atender las necesidades que presenta el sistema educativo valenciano y para conseguir que sea un sistema de calidad, que empiece a recuperar y revertir los recortes educativos y la amortización de puestos de trabajo docente que ha sufrido estos últimos años.
Por ello y para aproximar la oferta disponible, que según las leyes presupuestarias está sujeta y limitada por una tasa máxima de reposición del 50%, a estos planteamientos, FETE-UGT PV va a proponer en la Mesa sectorial de Educación de mañana, 18 de febrero de 2015, que toda la oferta de empleo público docente disponible, a excepción de la prevista para el cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas, (645 plazas) se concentre este año en el cuerpo de Maestros, lo que permitiría cubrir las necesidades mínimas de este cuerpo docente y que desde el sindicato hemos cuantificado en, al menos 750 plazas, quedando pospuesta para el año 2016, con un proceso similar de acumulación de plazas, la oferta de empleo público para el resto de cuerpos docentes (sobre todo Profesores de Secundaria y FP), ajustada a los estándares y mínimos exigibles que hemos definido.
Esta oferta concentrada de 645 plazas permitiría también garantizar el ingreso en la función pública docente, con carácter definitivo y estable, tanto del profesorado interino con experiencia docente, como de los nuevos aspirantes, profesionales universitarios de Magisterio.
En este punto hay que recordar que el sistema educativo valenciano tiene actualmente más de 1.480 funcionarios de diferentes cuerpos docentes distintos al de maestros que todavía no tienen destino definitivo, de los cuales 631 corresponden a las especialidades en los que se propone que exista oferta de empleo. Por ello, además, reiteramos, resulta totalmente insuficiente la propuesta que se formula de 174 plazas para el cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria, 37 para el cuerpo de Profesores técnicos de FP, y 25 para el cuerpo de Profesores de EOI.
Y, al mismo tiempo, evitaría la reordenación de las bolsas de trabajo de los diferentes cuerpos docentes que impone el nuevo Acuerdo de 2013. Con todo, FETE-UGT PV, siguiendo su hoja de ruta en defensa del profesorado interino, propondrá al nuevo Consell que salga de las urnas el próximo 25 de mayo de 2015, la suspensión del acuerdo de 2013, una moratoria tanto para las bolsas de maestros como las de otros cuerpos docentes, que deje sin ejecutar la reordenación de las bolsas de trabajo del profesorado interino para el curso 2015-2016, y la negociación de un nuevo acuerdo.
FETE-UGT PV considera que con esta propuesta se mejora el sistema educativo valenciano y se garantiza la estabilidad y el crecimiento del empleo docente, respetando los derechos de todos los colectivos de trabajadores de la enseñanza que lo integran: maestros y profesores de carrera definitivos, maestros y profesores de carrera provisionales, maestros y profesores interinos y nuevos profesionales aspirantes al ingreso en la docencia pública.
Finalmente, FETE-UGT PV también exigirá en la Mesa Sectorial de Educación que la plantilla que debe asignarse a los centros educativos como refuerzo de los contratos-programa que soliciten, inicialmente más de 400 profesores y maestros, sea considerada plantilla estable y de catálogo de los centros docentes, de tal forma que se garantice el éxito y la calidad educativa. Además, el hecho mismo de los recortes educativos, el aumento de las ratios escolares y el incremento del horario lectivo del profesorado es el que ha justificado la necesidad de que existan estos instrumentos y de que adquieran continuidad y estabilidad en el tiempo. En conclusión, estos hechos son los que han forzado que los contratos-programa dejen de ser medidas de carácter extraordinario o excepcional, y se conviertan en la práctica, ante su generalización en todos los centros educativos, en un instrumento ordinario para atender a la diversidad y a las necesidades específicas de cada comunidad educativa. Por tanto, desde FETE-UGT PV consideramos que estos instrumentos, sus recursos y la dotación de plantilla que conlleva deben convertirse en instrumentos, recursos y plantilla estable y de catálogo en los centros educativos.
FETE-UGT PV