Más de 400 empresas del País Valenciano no están aplicando el convenio colectivo de referencia Miles de trabajadores valencianos están percibiendo salarios por debajo de los establecidos, debido a la inaplicación de los convenios, que sigue un ritmo ascendente. En el mes de febrero se han registro un total de 45 inaplicaciones. CCOO PV denuncia las graves consecuencias para los trabajadores y para la salida de la crisis.
12 de marzo de 2014
Tras analizar los datos de inaplicación de convenios colectivos del mes de febrero, CCOO PV confirma que se mantiene el ritmo de los descuelgues salariales que ya sufrimos el año pasado. Este febrero se han registrado en el País Valenciano un total de 45 inaplicaciones de convenio (frente a las 46 de febrero del año pasado). En lo que llevamos de año, se registra el dato acumulado de 71 inaplicaciones (5 más que en el mismo periodo de 2013).
Por provincias, sigue siendo Valencia con 19 inaplicaciones donde más empresas dejan de aplicar las condiciones (fundamentalmente salariales) pactadas en los convenios colectivos sectoriales, seguida de Alicante con 15 y Castellón con 10.
Desde CCOO PV destacamos que lo importante es el efecto suma que se produce, al tratarse en la mayoría de los casos de inaplicación de convenios de ámbito temporal plurianual. Si sumamos las inaplicaciones del ejercicio pasado y las de este, podemos concluir con que alrededor de 410 empresas del País Valenciano no están aplicando el convenio colectivo de referencia y, por tanto, sus trabajadores están percibiendo salarios por debajo de los establecidos en dichos convenios.
Esta situación no solo tiene efectos directos sobre los trabajadores afectados en términos de pérdida de poder adquisitivo, sino que supone, por un lado, un efecto arrastre hacia otras empresas y, por otro, un freno al consumo, por lo tanto acaba convirtiéndose en un peligroso círculo vicioso.
Para CCOO PV este es uno de los efectos perniciosos de la reforma laboral de 2012, que rompe con el principio constitucional de la fuerza vinculante de los convenios colectivos permitiendo su inaplicación, incluso en empresas en las que no existe representación legal de los trabajadores y que por lo tanto el empresario tiene mayor facilidad para imponer sus pretensiones.
Fdo. Martín Carpena Palao
Secretario General Vinalopó-Vega Baja