El servicio de atención y orientación laboral que UGT lAlacantí ofrece con el apoyo de Caja Mediterráneo ha detectado en este primer trimestre del año un incremento del número de empleadas de hogar que se encuentran en situación administrativa regular. Concretamente, el 66,67% de las inmigrantes que trabajan en el sector doméstico y que han utilizado el servicio residen regularmente en el país, hecho que ha derivado, además, en nuevas consultas sobre sus derechos y deberes laborales.
Caja Mediterráneo respalda esta iniciativa a través de su programa CAM ENCUENTRO que fomenta una ciudadanía integrada, multiétnica y que, entre otras cosas, favorece el acceso al mundo laboral en condiciones dignas y de igualdad. Además, Caja Mediterráneo ha renovado hasta el próximo mes de diciembre el acuerdo que tiene con el sindicato desde 2006 para asesorar a las personas del servicio doméstico en más de un 95% de los casos, mujeres- sobre derechos laborales y otros trámites administrativos, y para ofrecer talleres y actividades formativas para grupos.
El trabajo del servicio doméstico está regulado por un Real Decreto de 1985, una norma que no da derecho, entre otras cosas, al subsidio por desempleo, ni prevé el cobro de prestaciones en caso de incapacidad temporal hasta pasados 29 días. Sin embargo, sí ha permitido avanzar algo en cuanto a la normalización de la situación de las personas que trabajan en el sector y que, con la actual crisis económica, en algunos casos se han convertido en la única fuente de ingresos de la familia. El colectivo de empleadas de hogar es especialmente vulnerable a nivel social y laboral, asegura Sandra Díez Moreno, secretaria para la Igualdad de UGT en la comarca de L´Alacantí, la situación de irregularidad administrativa que caracteriza a estas trabajadoras representa un obstáculo a la hora de recamar sus derechos y de ahí la importancia de este servicio integral que prestamos desde hace tres años con el apoyo de CAM. Sin embargo, UGT ha detectado que esta situación ha empezado a cambiar, sobre todo porque, transcurridos los tres años que exigía el último proceso de normalización para justificar el arraigo social, muchas trabajadoras han podido regularizar su estancia en el país. Han aumentado las consultas sobre derechos y deberes; el hecho de estar indocumentado dificulta la reclamación de derechos, aunque no hay que olvidar que cualquier trabajador puede denunciar situaciones de fraude y de explotación, asegura la representante de UGT.
La importancia del asesoramiento que presta el sindicato con el respaldo de CAM es fundamental, de hecho, el 36% de las consultas que UGT recibe del colectivo de inmigrantes es de trabajadores que pertenecen al sector de servicio doméstico. Sin embargo, éste sigue siendo un sector de paso, no contemplado como trabajo permanente por los inmigrantes. Según la estadística del Servicio de Orientación a empleadas de hogar de UGT, el 71% de las usuarias son latinoamericanas, seguidas de las inmigrantes del Magreb (Marruecos y Argelia) que representan a un 19% de las trabajadoras y las rusas y ucranianas que suponen casi un 10%.
Las principales consultas que se plantean son sobre arraigo social (28%), documentación de los hijos (14%) y renovación del permiso de residencia o solicitud de un permiso permanente (9%). En las segundas visitas, es cuando las trabajadoras comienzan a interesarse por sus derechos como trabajadoras, en más de un 17% de las cuestiones planteadas y por asuntos de otra índole lo que, según UGT es un signo de que el servicio se está asentando con éxito en el colectivo al que se dirige. Respecto a la ocupación laboral del sector, según los datos del sindicato, el porcentaje de paradas con documentación regularizada se sitúa actualmente alrededor del 19% y hay un 14% de paradas en situación irregular.