En la actual coyuntura de crisis económica y ecológica cobra gran interés todas las posibilidades de favorecer el empleo, de buscar alternativas laborales y opciones de compartir trabajo. Por ello, un tema siempre controvertido como es el de las horas extras y trabajos extraordinarios que se hacen en el Ayuntamiento cobra vigorosa actualidad en estos tiempos de crisis que afecta a toda la población y que hace que cada día sean más los habitantes de Villena que carecen de empleo.
Desde Noviembre de 2008 en que el número de demandantes de empleo en la oficina del Servef de Villena era de 4361 (2440 mujeres y 1921 varones) el desempleo ha ido creciendo llegando en Enero de 2009 a 5073 (2737 mujeres y 2336 varones), 5406 en febrero (2915 las mujeres y 2491 los varones) hasta un total de 5985 (3201 mujeres y 2784 varones) que son demandantes de empleo en el mes de Abril. Esto supone un incremento de un 35 %. Si los datos los referimos a la ciudad de Villena son aún más alarmantes pues supone un incremento de personas desempleadas del 42 %.
Evolución del desempleo en el municipio de Villena, Noviembre 08 -Abril 09
Mujeres Varones Total
Noviembre 2008 1422 1171 2593
Enero 2009 1585 1433 3081
Febrero 2009 1694 1545 3239
Abril 2009 1915 1778 3693
La especulación financiera que se sitúan en el origen de la crisis y la ceguera con que se han seguido los postulados privatizadores y neoliberales tienen que ver mucho con las consecuencias que ahora se viven. A la hora de buscar soluciones que permitan ofrecer empleo a la ciudadanía todos los sectores han de estar implicados, cada uno en la medida de sus posibilidades. El propio ayuntamiento puede hacer un esfuerzo y buscar que este sea compartido y correspondido por el personal municipal.
El ayuntamiento no tiene mucho margen de actuación pero sí tiene la responsabilidad de gestionar con claridad y provecho las áreas en las que sea posible generar empleo. Un ámbito donde sí puede y debe actuar en sobre las horas extras y trabajos extraordinarios que se realizan en el ayuntamiento puesto que puede significar una fuente de reparto de empleo.
En el año 2008 la cantidad presupuestada para horas extras y trabajos extraordinarios supera los 325 mil euros, con un balance total de unos 380 mil euros reconocidos en estos conceptos. En muchas ocasiones el tiempo extra dedicado sólo puede ser realizado por el trabajador/a responsable de la tarea o acción en cuestión. La cualificación requerida, el nivel de exigencia o la confidencialidad así lo exigen. Pero en un % considerable los trabajos realizados, por su menor especialización, por su repetición horaria o por otras características podía ser asumido por personal desempleado.
En Jardinería, Obras, Conserjería, Gestión Tributaria, Servicios, Vigilancia, etc se detectan tareas que precisan de horas extras que podría ser reguladas en beneficio de una oferta de empleo ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial. Con los datos que se tienen se puede hablar de al menos 20 posibles puestos de trabajo si las horas extras que se realizan se concretaran en contrataciones que, con un plan de empleo municipal, podrían ofrecerse a parados/as que no reciban prestaciones por desempleo.
Estamos pues ante la capacidad local de generar puestos de trabajo, algo importante en cualquier momento pero más en esta época de crisis y una responsabilidad ineludible. Las centrales sindicales han mostrado su preocupación por este tema y de consultar con ellas tendríamos sugerencias interesantes para enriquecer las políticas municipales. En particular es sabido que Comisiones Obreras trabaja sobre una propuesta que podría concretarse con un compromiso del personal municipal y del Ayuntamiento como empresa.
Con el propósito de que esta moción pueda ser completada con las aportaciones del departamento de personal, de los demás grupos políticos y de las organizaciones sindicales, desde el Grupo Municipal Verde proponemos al Pleno Municipal que apruebe:
– Realizar un plan de compensación de horas extras y trabajos extraordinarios
– Proponer a la Junta de Personal del M.I. Ayuntamiento de Villena el estudio de las horas extras que se realizan y su caracterización según los trabajos que pudieran ser realizados por personal diferente al habitual
– Conformar una bolsa de horas de trabajo y una bolsa de empleo que permita la elaboración de un plan de empleo municipal.
– Ofertar a personas que estén buscando empleo, que no cobren prestación en función de su categoría y capacitación profesional, aquellos trabajos que puedan proponerse.
No obstante el Pleno con su superior criterio decidirá