La reunión que ayer jueves mantuvo el alcalde de Petrer, Pascual Díaz, en la sede del Ministerio de Industria en Madrid con el Director General, Jesús Candil, resultó positiva a juicio del primer edil ya que hemos despejado muchas dudas respecto al Plan de Poyo al Calzado y la Marroquinería aprobado hace más de un año. La primera constatación fue que el plan todavía no se ha puesto en marcha ya que, tal y como Candil explicó a la primera autoridad de Petrer, se está a la espera de que una comisión técnica del parlamento europeo dé el visto bueno a un plan muy similar presentado con anterioridad por el gobierno español y dirigido al sector textil. Una vez este plan reciba el apoyo de Bruselas, será cuando se presente el plan del calzado y la marroquinería en el que se contemplan ayudas tanto para reactivar el sector industrialmente, como medidas socioeconómicas dirigidas a los trabajadores que se están viendo abocados al paro como consecuencia de la destrucción de puestos de trabajo.
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Díaz ha indicado que le hemos ofrecido al ministerio de Industria todo el operativo con el que cuenta el Ayuntamiento: la Agencia de Desarrollo Económico y Social de Petrer y la antena de la Cámara de Comercio, para hacer llegar a los empresarios de la localidad información precisa sobre las ayudas a las que ya se pueden acoger, porque han sido recogidas por el plan pero que vienen de programas anteriores.
Para que el citado Plan se ponga definitivamente en marcha es necesario que el gobierno emita un Real Decreto. El alcalde ha indicado que nos preocupa, sin embargo, una parte muy importante que son todas las medidas socioeconómicas del Plan que beneficia a los trabajadores, el sector más perjudicado por la crisis que arrastra el sector desde hace bastantes años y que se ha visto agravada con la crisis global actual. Medidas como los programas de formación continua para el reciclaje profesional, la bonificación de cuotas a la Seguridad Social del 50% por mantenimiento del empleo, a través de la contratación indefinida, de los trabajadores de 55 o más años. También la bonificación de cuotas a la Seguridad Social por la contratación indefinida de los trabajadores excedentes de los sectores incluidos en el Plan, dirigidas particularmente a la contratación de mujeres y de mayores de 45 años.
Así como subvenciones para facilitar la inserción laboral de los trabajadores de 52 o más años a través de complementos salariales. Recordemos que el citado plan también incluye subvenciones especiales para los trabajadores de 55 o más años que no consigan recolocarse y subvenciones durante el proceso de búsqueda de empleo y para facilitar la movilidad geográfica cuando el trabajador tenga que desplazarse de su localidad para ocupar un empleo estable o de al menos seis meses. Las ayudas están dirigidas a financiar los gastos de desplazamiento, guardería para hijos y alojamiento.