Los contratos realizados en las comarcas de Vinalopó-Vega Baja, siguen poniendo de manifiesto la temporalidad existente en la contratación, por lo que en los cuatro primeros meses se mantiene la línea de temporalidad sobre estos porcentajes.
El 9.39% de los 25.484 contratos realizados fueron indefinidos, Por lo tanto los datos de temporalidad se sitúa en 90.61%, porcentaje mas alto que en el pasado mes de mayo.
Por lo que desde un punto de vista porcentual aumenta los contratos temporales en relación al citado mes anterior.
El total de contratos realizados en Junio: 25.484, de los cuales 2.392 han sido de carácter indefinido y 23.092 temporales. en la información que se acompaña se puede observar por municipio y comarca –
En total en el mes de Junio se han realizado 1.641 contratos menos que el mes anterior en el conjunto de las Comarcas Vinalopó-Vega Baja, de los cuales 480 han sido indefinidos y 1.161 temporales.
Los datos totales y su comparación son:
Alt Vinalopó
..1.541 contratos y se han realizado 476 menos.
Medio Vinalopó…………3.615 contratos y se han realizado 913 menos.
Baix Vinalopó
..8.026 contratos y se han realizado 454 menos.
Vega Baja
.12.302 contratos y se han realizado 202 más.
Y en relación Junio-2018 con Junio 2019:
Año 2018 se realizaron 27.047 contratos en el conjunto de las Comarcas Vinalopó-Vega Baja, por lo tanto en este mes de Junio se han realizado 176 contratos más que en el pasado año.
Estos datos por Comarcas son los siguientes:
Alt Vinalopó año 2018
..1.946 contratos, menos 405 en este año 2019.
Medio Vinalopó año 2018
..4.310 contratos, menos 695 en este año 2019.
Baix Vinalopó año 2018
8.506 contratos, menos 480 en este año 2019.
Vega Baja año 2018
.
12.285 contratos, más 17 en este año 2019.
Los datos de los contratos realizados se pueden observar en las 48 ciudades que componen las comarcas del Vinalopó y Vega Baja. Esta cifra de contratos no quiere decir que se haya contratado al mismo número de personas, ya que la media por contrato por persona en España está en 1.39 de todos los contratos, del 1.43 en la contratación temporal y del 1.02 en la contratación indefinida.
Está muy presente la situación de la temporalidad, por lo que se pone de manifiesto que es necesario su reforma para dar un impulso para la generación de un empleo más estable, ante estas situaciones los diferentes grupos parlamentarios con independencia de sus posiciones deben hacer un esfuerzo político por llegar a acuerdos por el bien del conjunto de la sociedad. Hay buenos estudios que nos indican que si la situación no revierte en positivo, este es un factor negativo para la sociedad en general, ya que las dificultades de las familias se ven con los problemas para afrontar sus necesidades cotidianas.
Es responsabilidad el analizar bien estas situaciones, ya que detrás de cada número, tanto en la contratación como en el paro registrado, hay una persona golpeada por la desigualdad.
Entre los datos analizados por CCOO, que se pueden observar por cada una de las localidades, cabe resaltar que el 56.71% de los contratos realizados corresponde a hombres y el 43.29% a mujeres, por lo que existe un diferencia importante entre ambos sexos a la hora de realizarse los contratos un 13.42%. En este apartado se mantiene una línea aproximada en los seis primeros meses, siendo la media del 57.80% para hombres y el 42.20% para mujeres, como vemos un diferencial de casi un 15.60%. Adjuntamos un resumen del total de contratos realizados en este primer cuatrimestre y sus datos comparados con el conjunto del año 2018, en el mismo se analizan la evolución desde el punto de vista porcentual: tipo de contrato, tipo de jornada, nacionalidad y sexo.
La contratación por sectores en los que se produce la contratación es la siguiente:
Agricultura
…3.248 contratos representando un 12.75%.
Construcción
.1.574 contratos con un 6.18%.
Industria
..
3.408 contratos lo que representa un 13.37%.
Servicios
.
17.254 contratos del total, lo que supone un 67.71%.
Es el sector de los Servicios el que genera Junio contratación con un 67.62%.
En lo relativo al tipo de jornada del total de contratos realizados:
A jornada completa 13.379 el 52.50%.
A Jornada parcial 12.105 el 47.50%.
Los contratos realizados por nacionalidad son:
Española 19.777 contratos y 5.707 extranjera, que porcentualmente representan el 77.61% y el 22.39% respectivamente.
Por tramos de Edad y Sexo:
Menores de 25 años: 3.487 Hombres el 13.68% Mujeres 2.798 el 10.98%.
Entre 25-44 años: 7.245 Hombres el 28.43% Mujeres 5.510 el 21.62%.
Juniores de 45 años: 3.720 Hombres el 14.60% Mujeres 2.724 el 10.69%.
Total Hombres 14.452 el 56.71% y Mujeres 11.032 el 43.29%.
Resumen datos globales año 2018: Datos año 2019 acumulados:
Total contratos realizados 288.971. 139.575.
Contratos Indefinidos 34.418 el 11.91%. 16.727 el 11.98%.
Contratos Temporales 254.553 el 88.09%. 122.848 el 88.02%.
Hombres 167.022 el 57.80%. 81.482 el 58.38%.
Mujeres 121.949 el 42.20%. 58.093 el 41.62%.
Jornada completa 165.768 el 57.36%. 79.458 el 56.93%.
Jornada parcial 123.203 el 42.64%. 60.117 el 43.07%.
Nacionalidad española 223.111 el 77.21%. 105.352 el 75.48%.
Nacionalidad extranjera 65.860 el 22.79%. 34.223 el 24.52%.
Haciendo un repaso a los datos anteriormente referenciado, se dan las siguientes situaciones de cara a poder sacar conclusiones de la evolución porcentual, ya que en números absolutos no es comparable dado que los contratos del año 2018 son de todo el año, mientras que en el año 2019 solo se refieren al mes de Enero a Junio, se tratar de hacer un seguimiento de la tendencia de las diferentes características de la contratación que se realiza, – datos en el anterior apartado – estos datos siendo globales en el conjunto de la Comarca, se pueden analizar por cada una de las Comarcas. Por comentar algunos de los porcentajes en base a los datos expuestos anteriormente aumenta en un 0,07% la contratación indefinida, baja la contratación de las mujeres en un 0,58% y con respecto al tipo de jornada baja un 0,44% la jornada completa. Estos datos como hemos indicado anteriormente se refieren a datos provisionales en el año 2019, toda vez que la comparación está hecha sobre el total de contratos del pasado año 2018.
Por lo tanto hay que seguir insistiendo en un empleo de calidad.