Les dades del nou Pla d’Igualtat d’Ibi revelen diferències en ocupació, cures i participació

Les dones representen més del 66% de les persones en situació d’atur i dediquen quasi 15 hores setmanals més que els homes al treball no remunerat. El document marcarà les polítiques municipals d’igualtat fins a 2030.

Les diferències en el repartiment de les cures i les tasques domèstiques, l’accés al mercat laboral, la participació en determinats àmbits socials i la percepció de seguretat són alguns dels aspectes que posa damunt la taula el II Pla Municipal d’Igualtat d’Ibi 2026-2030.

 

Més enllà de plantejar noves actuacions, el document ofereix una radiografia de la situació actual de dones i homes al municipi. El diagnòstic s’ha elaborat a partir de 87 indicadors, registres oficials i municipals, una enquesta realitzada a 1.251 persones l’any 2021 i diferents processos de participació ciutadana.

Quasi 15 hores més de treball no remunerat

Una de les diferències més destacades apareix en l’àmbit domèstic. Segons les dades recollides, les dones dediquen, en un dia laborable, 1,3 hores més a les tasques de la llar i una hora més a les cures que els homes.

Traslladada al conjunt de la setmana, esta diferència arriba a les 14,7 hores addicionals de treball no remunerat. A més, un 54% dels homes afirma no tindre responsabilitats de cura, davant del 31% de les dones.

Les diferències també es traslladen a la formació. Les dones representen el 42% de l’alumnat de Formació Professional, però la seua presència varia considerablement segons les especialitats. Els homes són majoritaris en àmbits com la fabricació mecànica o la informàtica, mentre que elles tenen més presència en Serveis Socioculturals i a la Comunitat i Integració Social.

Dos de cada tres persones en atur són dones

El mercat laboral és un altre dels àmbits analitzats. Ibi comptabilitza 1.487 persones en situació d’atur, de les quals 966 són dones. Això representa un 66,1% del total. A més, el 47% de les dones desocupades supera els 55 anys.

En les afiliacions a la Seguretat Social, la proporció femenina se situa en el 39,8%, davant del 60,2% dels homes. També hi ha diferències en el tipus de jornada: el 67% de les afiliacions a temps parcial corresponen a dones.

La distribució per sectors mostra igualment perfils diferents. La indústria concentra el 57,1% de l’ocupació masculina, mentre que els serveis representen el 55,8% de la femenina.

Diferències també en la participació

En l’àmbit polític municipal, les dones ocupen actualment 13 de les 21 regidories de l’Ajuntament, encara que en les eleccions municipals de 2023 només tres de les nou candidatures estaven encapçalades per dones.

La situació canvia en altres espais de participació. A la Comissió de Festes, per exemple, només 7 dels 43 càrrecs estan ocupats per dones, un 16,3%.

El Pla també ha incorporat la perspectiva dels més joves. El Consell Local d’Infància i Adolescència d’Ibi, CLIA, ha participat en una sessió de treball per traslladar les seues percepcions i propostes sobre la igualtat en la vida quotidiana.

La percepció de seguretat, un altre dels punts analitzats

El diagnòstic reflecteix diferències en la manera de percebre l’espai públic. Un 31% de les dones afirma sentir-se insegura durant la nit en alguna zona d’Ibi, davant del 13% dels homes.

En matèria de violència de gènere, el municipi disposa de mecanismes com el seguiment dels casos incorporats al sistema VioGén, un protocol de coordinació entre institucions i els Punts Violeta. Segons les dades municipals, el nombre de dones incloses actualment en VioGén s’ha quadruplicat respecte a 2022.

L’enquesta realitzada en 2021 recull, a més, que el 36% de les dones amb parella actual o anterior va manifestar haver experimentat alguna situació de control, gelosia excessiva o una altra forma de violència dins de la relació.

Un pla fins a 2030

A partir d’este diagnòstic, el II Pla Municipal d’Igualtat estableix actuacions en quatre grans àrees: governança i participació social; qualitat de vida, benestar i entorn; economia i ocupació; i violència de gènere i altres formes de violència contra les dones.

El pressupost municipal previst és de 35.000 euros anuals, als quals podran incorporar-se subvencions procedents d’altres administracions.

Una Comissió de Seguiment revisarà anualment el desenvolupament de les mesures i determinarà les prioritats. El Pla estableix així el marc de treball fins a 2030, amb especial atenció a les desigualtats detectades en ocupació, corresponsabilitat, participació, seguretat i prevenció de la violència de gènere.