La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, FSS CCOO-PV, denuncia que la
Generalitat Valenciana discrimina a las trabajadoras de sanidad más vulnerables, en el
contexto de la celebración del Día Internacional por la eliminación de la violencia hacia
las mujeres el 25 de noviembre.
Este sindicato está denunciado desde hace meses la negativa por parte de la Conselleria
de Sanitat a implementar medidas para corregir las situaciones de discriminación que
sufren sus trabajadoras y que fueron detectadas en el Plan de Igualdad, aprobado en
2016.
Sanidad fue de los primeros organismos del gobierno del Botánic en negociar un plan de
igualdad, pero de poco ha servido a las trabajadoras puesto que desde 2016 no se ha
implementado ninguna medida correctora que pueda suponer un gasto. Así, aunque se
detectaron situaciones claras de discriminación y brecha salarial, ni se ha desarrollado
ninguna medida para solucionarlo en casi tres años, ni se ha provisto partida
presupuestaria suficiente para 2019.
Un ejemplo claro de discriminación es que los presupuestos de la Generalitat contemplan
el abono de las guardias a las facultativas que no puedan realizarlas por su situación de
embarazo o lactancia, sin embargo no contempla presupuesto alguno para que las
trabajadoras de otras categorías que no puedan realizar turnos o turno nocturno por la
misma razón. Esta merma salarial supone en algunos casos hasta un cuarto de sus
retribuciones.
CCOO critica duramente que la Administración considere que la situación es injusta solo
para una categoría profesional. El hecho de que la discriminación se mantenga
precisamente en las trabajadoras con menores salarios es algo que se califica solo y debe
corregirse con carácter inmediato.
Otras formas de violencia institucional
CCOO aboga por la reestructuración urgente de la plantilla de la función administrativa
para que se reclasifiquen los puestos y sus retribuciones acorde con las funciones que
realizan. Este sindicato recuerda que el 83% de los puestos son de auxiliar
administrativo/a frente al 12% de administrativo/a, el 2,4% de técnico/a de gestión y
sólo un 1,8% de técnico/a de la función administrativa. Esto significa que la mayoría de
este personal, cuya plantilla es mayoritariamente femenina, mantiene un contrato en
categorías inferiores a las funciones que realizan y por lo tanto, sus retribuciones no se
corresponden con las responsabilidades que asumen. Además, como consecuencia de la
estructura actual existen enormes dificultades de promoción profesional.
La reestructuración conlleva un incremento presupuestario que no llega pero que
corregiría situaciones discriminatorias. Los presupuestos de la Generalitat para 2018
permiten incrementar la masa salarial de los empleados/as públicos/as en un 0,20% y
destinar esos fondos prioritariamente a sectores feminizados, en los que existen
situaciones de brecha salarial o discriminación por razón de género.
Resulta incomprensible la negativa de la Generalitat a destinar esos fondos para corregir
estas situaciones claramente discriminatorias y reconocidas por la propia Administración.
CCOO está comprometido con la lucha contra la violencia de género, especialmente con
las situaciones más graves que ponen vidas en peligro. Pero este sindicato también apoya
a las mujeres que sufren otras formas de violencia y las castigan a una vida más dura,
con mayores dificultades y exigencias que son percibidas con total normalidad. Entre ellas
se encuentra la discriminación laboral, tanto salarial como en las posibilidades de
promoción profesional que para la FSS CCOO-PV constituyen una forma lamentable de
VIOLENCIA INSTITUCIONAL.
Por todo ello, CCOO emplaza a la Generalitat Valenciana a dar ejemplo del feminismo que
defiende, deje de ser cómplice de esta situación discriminatoria y reconsidere su postura
consignando dotación presupuestaria suficiente en 2019 que corrija el intolerable agravio
al que somete a sus trabajadoras.