Duro y muy difícil fue poder llegar a un principio de acuerdo con una patronal que venia
decidida a no ceder ni un paso de sus posiciones, intransigente y cerrada a cualquier tipo
de acuerdo, según fuimos argumentando y razonando nuestras pretensiones la tensión
fue poco a poco desapareciendo y creció la posibilidad de llegar al pacto.
Los contenidos esenciales, recogidos en el acta de la Fundación SIMA son:
Vigencia del convenio .- Tres años.
Incrementos salarial del IPC previsto ( 2%) más 0,5% = 2,5% para cada uno de los años
de vigencia del convenio.
Cláusula de IPC retroactiva que garantiza la mejora del 0,5% (es decir IPC real menos
IPC previsto).
Se eliminan del convenio y de las tablas saláriales las categorías de Botones y
Aspirantes.
Incremento del 2% al calculo del valor hora prima.
Plus de carencia de incentivos de 280 euros durante el 2007, 340E. En el 2008 y de 360
para el 2009.
Mejora en la forma de llamamiento y de cese en los contratos fijos discontinuos.
Acumulación del permiso de lactancia en jornadas completas, a continuación de la
suspensión del contrato por maternidad.
El disfrute de las vacaciones cuando estas coincidan con una situación de Incapacidad
temporal derivada de un accidente de trabajo en fechas distintas a las establecidas .
Acumulación del permiso de paternidad a continuación del permiso por nacimiento o de
la suspensión compartida.
La comisión paritaria del convenio sectorial tendrá atribuida entre sus funciones el
estudio para la implantación de los planes de igualdad en el sector.
Adaptación de la ley de igualdad.
Adaptación de la ley de protección contra la violencia de género.
Este acuerdo solamente ha sido posible por el importante trabajo sindical que en estos días
se ha desarrollado en las diferentes zonas y en las asambleas de los centros de trabajo. La
patronal ha entendido finalmente que si no modificaba sus planteamientos en los aspectos
esenciales, la huelga del sector iba a ser importante.
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Para que la patronal reaccionara y se convenciera ha sido necesario que echáramos este
pulso, pero lo importante es que cuando han visto que las personas que trabajan en el
sector estaban decididas a defender su convenio y sus reivindicaciones no solo saláriales,
presentadas en la mesa, ha servido para que FICE y AEC. Aceptasen que la única salida
era la negociación y no la confrontación.
FEDERACION DE INDUSTRIA TEXTIL-PIEL , QUIMICAS Y AFINES DE CCOO
FEDERACION DE INDUSTRIAS AFINES DE UGT.
El pasado jueves día 7 de junio se llegó a un principio de acuerdo, en la
reunión de mediación ante la huelga
