Una vez conocidos los datos de los E.R.E.s del mes de Enero de 2009 UGT de Muntanya-Valle del Vinalopó, tiene que manifestar lo siguiente:
En primer lugar manifestar nuestro desacuerdo con la tardanza a la hora de hacer públicos los E.R.E.s ya que van con casi dos meses de atraso.
En el mes de Enero de 2009 se han realizado en nuestra comarca 18 E.R.E.s que afectaron a 256 trabajadores/ as. De los E.R.E.s 14 son de Suspensión de las Relaciones Laborales, 2 de Reducción de Jornada y 2 de Extinción de las Relaciones Laborales. En cuanto a los sectores afectados la crisis afecta a todos por lo que son muy variados: Cerámica, Metal, Calzado, Auxiliar Calzado, Pintura y Construcción. En cuanto a las localidades afectadas son Sax con 4 E.R.E.s, Agost con 2, 5 de Elda, 2 de Monovar, 3 de Petrer, 1 de Novelda y 1 de Cañada.
Durante el mes de Enero de 2008 se contabilizó 1 E.R.E.s que afectaró a 6 trabajadores/ as, siendo de Suspensión de las Relaciones Laborales, el sector de la Construcción y la localidad Elda.
Desde UGT valoramos positivamente la medida que el pasado viernes día 6 de marzo se tomo en el consejo de ministros consistente en reponer las prestaciones por desempleo y la cotización a la Seguridad Social a los trabajadores/ as que por un E.R.E.s les hayan suspendido su contrato de trabajo o les hayan reducido su jornada y posteriormente se les despida. La reposición será por un máximo de 120 días.
Desde UGT abogamos porque las empresas afectadas por E.R.E.s, que presenten proyectos industriales y planes de viabilidad de futuro y que ante situaciones coyunturales no planteen medidas estructurales de rescisiones de contratos, por lo tanto exigimos al gobierno de la Generalitat Valenciana que rechace todos aquellos Expedientes de Regulación de Empleo que no vayan acompañados de un plan industrial de futuro.
Desde UGT exigimos una mayor vigilancia para que no se aprueben E.R.E.s que lo único que persiguen es aprovechar la crisis para ajustar sus plantillas, sin tener una justificación desde un punto de vista económico y productivo. En definitiva despido barato ya que la indemnización por despido improcedente es de 45 días por año de servicio y en un E.R.E.s son 20 días por año, además de esos 20 días el 40% los paga el Fondo de Garantía Salarial.
Fdo. Vicente Prieto Pérez
Scr. Gral. UGT La Muntanya-Valle del Vinalopó.