Elda impulsa ocho procesos selectivos para cubrir 45 plazas municipales

Casi 1.300 personas se han inscrito en las convocatorias, que refuerzan áreas clave como la Policía Local y los servicios urbanos

El Ayuntamiento de Elda, a través de la Concejalía de Recursos Humanos, tiene en marcha ocho procesos selectivos destinados a reforzar la plantilla municipal y garantizar la calidad y continuidad de los servicios públicos. En total, se cubrirán 45 nuevas plazas en distintas áreas, con una participación récord de cerca de 1.300 personas.

Entre las convocatorias destaca la de 20 plazas de agente de Policía Local, que ha recibido 574 solicitudes, y la de 15 plazas de personal de oficios, con 519 aspirantes, cifras que demuestran el interés ciudadano por formar parte de la administración local.

El refuerzo de personal permitirá mejorar la seguridad ciudadana, uno de los pilares del bienestar colectivo, así como optimizar servicios esenciales como el mantenimiento urbano, la limpieza y la atención directa a la ciudadanía.

Actualmente, el Ayuntamiento se encuentra en fase de constitución de los órganos técnicos de selección y de publicación de las fechas de las pruebas, que comenzarán el 24 de noviembre con los exámenes médicos del proceso de movilidad para agentes de la Policía Local.

Estas convocatorias forman parte de la Oferta de Empleo Público aprobada en los últimos ejercicios, una vez completado el proceso de estabilización del personal temporal, en línea con la normativa estatal que busca reducir la temporalidad por debajo del 8%. Con ello, el Ayuntamiento continúa avanzando hacia una plantilla más estable, profesional y eficiente.

El concejal de Recursos Humanos, Jesús Sellés, ha subrayado que “el objetivo del Ayuntamiento es garantizar que todos los servicios públicos se sigan prestando con la máxima calidad, reforzando las áreas municipales con personal cualificado y comprometido con la ciudadanía”.

Sellés también ha destacado la necesidad de mantener una planificación constante en materia de personal, ante el relevo generacional y las jubilaciones previstas, apostando por políticas de atracción de talento, promoción interna y desarrollo profesional.

Con estas medidas, el Ayuntamiento de Elda reafirma su compromiso con la transparencia, la igualdad de oportunidades y la mejora continua de los servicios públicos, consolidándose como una administración moderna y cercana a la ciudadanía.