En este 8 de marzo 2008, año en que se celebra su centenario, la Comisión Ejecutiva
Confederal de Comisiones Obreras quiere reiterar y reforzar su compromiso y responsabilidad
con el avance de las políticas de igualdad. Así mismo hace un llamamiento a los partidos políticos
que concurren a las elecciones legislativas a que promuevan acciones para hacer
efectiva la igualdad real de mujeres y hombres en los distintos ámbitos de la vida social, laboral,
política y económica.
Son necesarias acciones concretas para abordar la persistente desigualdad laboral entre
mujeres y hombres y de discriminación salarial, ya que a pesar del importante crecimiento de
empleo de las mujeres, el mercado laboral sigue caracterizándose por la segregación ocupacional
que sitúa a las mujeres en empleos y sectores con menores requerimientos de formación y cualificación
y por lo tanto de menor valor. Esta desigualdad se ve acrecentada en los grupos de mujeres
especialmente vulnerables: las más jóvenes, las más mayores, con discapacidad o inmigrantes.
Por ello, Comisiones Obreras valora positivamente la Ley orgánica para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, que ha supuesto la incorporación de importantes propuestas sindicales para
actuar de manera efectiva en el ámbito laboral. Una Ley que presta especial atención a la prevención
y eliminación de conductas discriminatorias en el ámbito específico de los sectores y de las
empresas, mediante la adopción de estrategias a favor de la igualdad, contemplando el deber de
negociar medidas y planes de igualdad en el marco de la negociación colectiva.
Asimismo la Ley contempla la adopción de medidas concretas en los ámbitos público y privado,
con el objetivo de visualizar la desigualdad y actuar contra la discriminación directa e indirecta.
Favorecer la corresponsabilidad familiar entre mujeres y hombres; prevenir el acoso sexual y del
acoso por razón de sexo y la protección a las víctimas del mismo. También ha mejorado la protección
en materia de seguridad social por maternidad, por reducción de jornada o por conciliación y
contempla el derecho, tantas veces reivindicado por CC.OO., de permiso por paternidad y el riesgo
por embarazo y durante la lactancia es reconocido como contingencia profesional.
Otras cuestiones que incorpora la Ley son el principio de igualdad en la política de salud; la eliminación
del sexismo en la educación y en los medios de comunicación y la paridad en la representación
de mujeres y hombres en el ámbito político y económico.
2
Si bien el desarrollo y aplicación de la Ley de Igualdad exige el esfuerzo y la puesta en común del
conjunto de las organizaciones sociales, políticas y sindicales, para CC.OO. supone un reto importante,
pues viene a reforzar los objetivos, criterios y contenidos de igualdad de género contemplados
en el Plan de Acción del sindicato. Hoy podemos decir que nuestro compromiso con la
igualdad sigue sumando resultados positivos, como son los acuerdos que se están alcanzando en
los convenios colectivos de sectores y empresas de medidas y planes de igualdad. Así como la incorporación,
de cuantos contenidos en materia de negociación colectiva contempla la Ley de
igualdad, al ANC 2008 acordado por las organizaciones confederales patronales y sindicales.
El Acuerdo para la mejora del crecimiento y del Empleo firmado en 2006 por el gobierno y las
organizaciones empresariales y sindicales está permitiendo un mayor crecimiento del empleo femenino
de carácter indefinido y de una reducción de la contratación temporal, mejorando en términos
globales el panorama laboral de las mujeres en nuestro país, pero aún lejos de alcanzar las
tasas medias de empleo femenino de la UE.
En el ámbito de la participación y representación sindical de las mujeres, debemos felicitarnos por los
resultados del proceso de elecciones sindicales, siendo CC.OO. la fuerza sindical más votada y con
mayor número de delegadas, haciendo efectiva la apuesta de nuestra sindicato por conseguir una
mayor incorporación de las mujeres, tanto en la afiliación como en la representación, que se
plasmará en una presencia activa tanto en las Secciones Sindicales como en los Comités de
Empresa. Este incremento de mujeres sindicalistas reforzará el compromiso de las políticas de
igualdad de Comisiones Obreras como sindicato de mujeres y hombres, de manera que la paridad
en los órganos de dirección y en la toma de decisiones sea un objetivo realista.
En el panorama social nos seguimos enfrentando a la lacra de la violencia contra las mujeres
con un continuo crecimiento de asesinatos de mujeres, lo que evidencia las dificultades en la aplicación
de las distintas medidas recogidas en la Ley integral contra la violencia de género. En su informe
anual, el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, muestra importantes resultados
sobre las actuaciones realizadas, pero insuficientes. Esto hace preciso una mayor eficacia y desarrollo
de las acciones legales contra la violencia, de forma que garantice mejor la seguridad de las
mujeres.
Otra cuestión de especial alarma social, es la que se ha producido recientemente por las actuaciones
policiales llevadas a cabo en clínicas acreditadas para la interrupción voluntaria
del embarazo y los ataques de grupos ultraderechistas, a profesionales y mujeres que ejercen el
derecho a la interrupción voluntaria del embarazo en el marco de la legalidad vigente. Estas actuaciones
suponen la vulneración de los derechos sexuales y reproductivos contemplados en la Ley
de despenalización del aborto.
Una Ley que es denunciada por el movimiento de mujeres, por profesionales de la sanidad y del
ámbito jurídico y por CC.OO., por la falta de seguridad jurídica de la misma, para proteger el derecho
de las mujeres a abortar y al personal sanitario a ejercer su actividad. Es por ello que nos sumamos
a la petición de reforma de la misma, de manera que garantice y ampare el derecho al
aborto, a que se preste este servicio desde la sanidad pública, el acceso real a los medios de anticoncepción
y a una educación sexual y reproductiva eficaz.
confederación sindical
del comisiones obreras
secretaría de la mujer
EL COMPROMISO DE COMISIONES OBRERAS:
Negociar Planes y medidas de igualdad, en sectores y empresas para mejorar la calidad del
empleo de las mujeres, sus condiciones laborales y la eliminación de la discriminación salarial.
Reforzar las actuaciones contra la violencia de género y el acoso sexual contra las mujeres.
Demandar la creación de las necesarias infraestructuras sociales que cubran el déficit existente
para la educación de 0 a 3 años y de atención a las personas en situación de dependencia.
Reclamar al Gobierno, elegido tras las elecciones generales del 9 de Marzo, que asegure el
avance de la igualdad y el ejercicio de los derechos legalmente establecidos, modificando
la actual Ley de despenalización del aborto.
Asegurar una mayor presencia de mujeres en los ámbitos públicos y privados, en los órganos
de representación y de decisión, posibilitando en todas las candidaturas electorales
una representación equilibrada entre mujeres y hombres.
Avanzar hacia una sociedad más justa, equitativa y democrática que elimine las situaciones
de violencia de género, explotación y tráfico sexual, discriminación y pobreza que viven las
mujeres en distintas partes del mundo, participando activamente en las distintas actuaciones
y campañas que se produzcan, por lo que manifiesta su apoyo y colaboración en la
campañas de la CSI y de la CES para lograr la dignificación en las condiciones de vida y de
trabajo de las mujeres en el mundo.
Comisiones Obreras llama a la participación activa en los actos y
manifestaciones, que en todo el Estado,
conmemoran el Día internacional de la Mujer
confederación sindical
del comisiones obreras
secretaría de la mujer
