En la reunión de la comisión negociadora celebrada hoy ha sucedido lo que preveíamos.
Ya avanzábamos en el anterior comunicado que la situación era difícil, que la patronal
está teniendo en esta negociación, una postura muy intransigente, provocando
situaciones de difícil solución en algunas zonas zapateras.
En esta reunión nuestro objetivo era poder cerrar el convenio, y lo hemos intentado sin
conseguirlo, la parte sindical ha hecho propuesta tras propuesta con el fin de llegar a un
acuerdo pero ha sido en vano. Se han empeñado en hacernos pagar un peaje demasiado
grande para solucionar el problema del artículo 41 (plus de carencia de incentivos) y
además condicionan el resto de la negociación a este punto.
Ahora ya han imposibilitado el poder avanzar en la negociación. Su negativa a modificar
su postura y a no buscar posiciones mas cercanas es rotunda han dicho NO a cualquier
acercamiento, y en estas condiciones es imposible continuar con la negociación en la
mesa del convenio y por tanto nos toca a nosotros informar y dar alternativas pero ya en
los centros de trabajo.
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Solamente han hecho una oferta en materia económica, dejando de lado el resto de
nuestras reivindicaciones y que también forman parte del convenio, siguen diciendo NO al
derecho a vacaciones en caso de accidente, al permiso para ir al médico, a los días de
libre disposición que reivindicamos y a cualquier medida que mejore, la aplicación de la
Ley de Igualdad.
Y la oferta económica que ponen encima de la mesa significa que los trabajadores y
trabajadoras que cobran el plus de carencia de incentivos tienen que conformarse con
una cantidad mucho menor que la que actualmente están percibiendo, 300 frente a un
3% que están cobrando actualmente, congelándolo. Ofrecen un 0,5% por encima del IPC
pero solo a cambio de que aceptemos la propuesta del artículo 41, y nosotros decimos
que esto es un CHANTAJE que no podemos consentir.
Sabemos que en todas las negociaciones las partes tenemos que ceder, pero su
exigencia es mucho mas, significa que nos meten la mano en el bolsillo.
Después de que la patronal planteara la siguiente oferta:
Una cantidad fija como plus de carencia de incentivos de 300 euros anuales.
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Un 2% de subida en el valor hora prima
Una subida salarial del 0,5% de mejora cada uno de los años ( 3) de vigencia del
convenio.
Las centrales sindicales planteamos la última propuesta de cierre siempre:
Aceptamos que el plus sea una cantidad fija pero proponemos que su cuantía
sea de 300 E el primer año, 350 el segundo y 360 el tercero
Subida salarial de 0,5% por encima del IPC previsto, para cada uno de los años
de vigencia.
Un incremento del 2% el primer año el 3% el segundo y de un 4% el tercero en el
valor hora.
Un día de libre disposición.
Acumulación en días enteros después de la baja maternal del permiso de
lactancia.
La aplicación de los planes de igualdad en empresas de más de 100 en plantilla.
Disfrute de las vacaciones cuando estas coincidan con un accidente de trabajo
aunque pase del año natural.
Adaptación de la ley de igualdad al convenio del calzado
Adaptación de la ley de violencia de género al convenio.
Acumulación anual de las horas sindicales
Derechos de información (derivados de la aplicación del plan de apoyo a la
industria de la piel).
Pues ante esta oferta que significaría una solución para los problemas que hay encima de
la mesa, ellos han dicho NO. Esto es inexplicable en palabras de uno de los miembros
de la propia representación empresarial, y si para ellos es así para nosotros además de
inexplicable es indignante.
Nuestra respuesta ha sido la de no aceptar este chantaje. Consideramos que es
necesario dar una contestación contundente, y por ello hemos convocado huelga general
en el sector para los días 20,21, 27 y 28 de junio, en un principio sin descartar continuar
con las movilizaciones.
Es necesario que toda la información llegue al conjunto de las personas que trabajan en el
sector, a través de asambleas en los territorios y en los centros de trabajo para demostrar
una vez más a la patronal que estamos dispuestos a defender con dignidad nuestro
convenio colectivo.
Desde las Federaciones de FITEQA-CCOO Y FIA-UGT vamos a dar cobertura legal a
cuantos actos y convocatorias se realicen y recibiréis en breve los documentos de la
legalización de los paros convocados.
Antes del día 20 de junio, tendremos que pasar por el trámite de mediación en el conflicto
ante el SIMA, y a partir de ahí si no se logra acuerdo los paros se desarrollarán tal como
están previstos.
Es lamentable que en unos momentos en que el sector se juega el futuro, y cuando la
representación social y empresarial deberían de estar juntas, estos aprovechen las
circunstancias no solo para negarnos avances sociales sino también para recortarnos
derechos conseguidos. Deberíamos trabajar y así ha sido nuestra propuesta siempre
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para conseguir que el Gobierno y las Comunidades Autónomas implanten medidas para
ayudar al sector a través de un plan de apoyo, pero en estas condiciones ir juntos es
imposible.
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FEDERACION DE INDUSTRIAS AFINES DE UGT.