Tras la experiencia vivida en Extrusax y Carmencita, Productos Damel, empresa histÛrica en el mercado nacional de la confiterÌa ha acogido a usuarios del Plan Feag del Calzado a quienes han enseÒado un oficio, con el objetivo final de que pasen a formar parte de su plantilla, aline·ndose con los fines del Plan de FormaciÛn para el empleo con Pr·cticas contemplado en el Feag.
La experiencia en Damel comenzÛ el pasado mes de enero con la participaciÛn de un grupo de usuarios del plan en el curso de formaciÛn pr·ctica que la empresa imparte con el objetivo de facilitar su inserciÛn en la empresa, seg·n explica Margarita Pato Esteban, directora de RR.HH de Damel. Quien aÒade que se trata de una formaciÛn a medida donde la compaÒÌa marca los perfiles formativos necesarios para formar y cualificar a personas desempleadas.
Pedro Ruiz Carrasco, Jefe de IngenierÌa de Damel, dice que Para nosotros es una experiencia muy positiva. Tenemos la ocasiÛn de poder contratar a las personas habiÈndolas conocido durante el perÌodo de pr·cticas y viendo cÛmo trabajan.
Juan Morcillo es uno de los usuarios del Feag que participa en la campaÒa de Damel.
l mismo explica cÛmo est· siendo su experiencia en la empresa y cÛmo ha cambiado su vida con esta nueva oportunidad. La experiencia est· siendo muy agradable, la gente nos ha ayudado bastante y tenemos una gran oportunidad de poder trabajar en un sector muy diferente al que venimos. Llevaba 13 aÒos trabajando en el sector del calzado, pero los ·ltimos dos aÒos han sido idas y venidas hasta que finalmente me quedÈ sin trabajo. Fue en esos dos ·ltimos aÒos cuando me di cuenta que necesitaba estar en un sector en el que pudiera tener una vida laboral m·s estable, relatÛ el usuario. Por otro lado, JosÈ Antonio Vidal, que tambiÈn forma parte del Plan Feag cuenta que ha conocido cÛmo funciona la mec·nica, la electricidad y el mantenimiento de empresas gracias a las pr·cticas de formaciÛn realizadas por el Plan de Ayuda al Calzado y aÒade a pesar de que las 150 horas de duraciÛn del curso me parecen pocas horas, estoy muy contento de estar aquÌ. Recibimos una formaciÛn teÛrica de 70 horas, pero sobre todo la pr·ctica es lo que nos est· formando.
Por su parte, Marian Cano, secretaria general de Avecal, explica que la formaciÛn ha sido uno de los puntos determinantes de este Plan, ya que gracias a ella hemos conseguido que muchos de los usuarios hayan podido optar a m·s demandas de empleo. En este sentido, y respecto de la experiencia reciente vivida con Damel, Cano transmite la satisfacciÛn de haber sido respaldados por las diferentes instituciones asÌ como con el apoyo de compaÒÌas alicantinas de prestigio nacional e internacional de la talla de Extrusax, Carmencita y ahora, Damel.
Tanto Extrusax como Carmencita han colaborado con el Plan Feag, para formar a formar a trabajadores que hoy est·n integrados en su plantilla. El resultado de todas las acciones comprendidas en el Plan Feag, que tras dos aÒos de trabajo de Avecal junto a los sindicatos CCOO y UGT y el Servef toca ya a su fin, es positivo. Desde el 2012, aÒo en el que se firmÛ el plan de colaboraciÛn, se ha conseguido que casi 200 usuarios obtuviesen un contrato de trabajo y que un total de 423 pudieran participar de la oferta formativa y de los planes de fomento del emprendedurismo.
El Plan de Ayuda al Calzado del FEAG, impulsado por AVECAL, CCOO, UGT y el SERVEF, est· sujeto a una inversiÛn de 2,5 millones de euros y est· financiado por el Fondo Europeo de AdaptaciÛn a la GlobalizaciÛn y por la Generalitat Valenciana.
