El Comité de Unión, Progreso y Democracia (UPyD) en el Alto y Medio Vinalopó ha pedido hoy explicaciones formales al alcalde de Novelda, el socialista Mariano Beltrá, tras conocer la denuncia sindical de UGT ante los juzgados en la que éstos acusan al equipo de gobierno de otorgar retribuciones a dedo a un grupo de funcionarios amigos.
Al efecto de que los hechos se esclarezcan públicamente, el coordinador comarcal, Armando Esteve, ha presentado un escrito en el Registro Municipal en el que tilda de escandalosas las asignaciones económicas otorgadas, de acuerdo a la denuncia de la Federación de Servicios Públicos de UGT, que sostiene que en algún caso estas gratificaciones extraordinarias alcanzan 800 euros mensuales, el equivalente a 10.000 euros anuales a pagar con carácter retroactivo correspondientes a la anualidad de 2008.
UPyD exige que se expliquen públicamente las razones objetivas por las que se van a pagar estos sobresueldos, la relación de los cargos que ocupan los funcionarios que se benefician de las productividades, la cuantía de las productividades en cada uno de los casos y del conjunto; y por último, la metodología en la que se ha basado el cálculo de estas productividades, teniendo en cuenta que no existe una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del año pasado por falta de quórum sindical.
A tenor de los hechos, UPyD ha calificado como nefasta la gestión que desarrolla el equipo de gobierno que conforman PSOE y Compromís en materia del personal municipal, pues muchos funcionarios están sin cobrar sus complementos salariales. A juicio de Esteve, el ambiente en los puestos de trabajo es de gran malestar por la discriminación que sufre parte de la plantilla frente a otros funcionarios amigos del equipo gobierno, que sí que han visto incrementado sustancialmente su salario, al igual que todos los concejales, tras su reciente y abusivo incremento en las indemnizaciones.
La comparación de las retribuciones de los funcionarios de la escala base con la de los ediles y cargos beneficiados por este amiguismo es vergonzosa e insultante para el resto de la plantilla ha declarado Esteve. Igualmente, para UPyD resulta clarificador que sea UGT, en vez de otras centrales sindicales, quien haya hecho la denuncia, lo que denota la gravedad y malestar entre los trabajadores municipales.
Para Esteve, nunca la gestión sobre el personal ha resultado ser tan nefasta para el resultado de las arcas municipales. UPyD ya denunció recientemente el elevadísimo coste por horas extras que otorga el Ayuntamiento, que opta por este mecanismo en lugar de adecuar la plantilla municipal a la carga real de trabajo. De manera que algunos funcionarios se ven obligados a trabajar por encima de lo que sería recomendable y perciben con gran retraso su productividad, pues las partidas destinadas a este efecto se han dilapidado.
Con esta gestión del amiguismo retribuido, critica UPyD, no se crea empleo, cuestión que debería ser prioridad absoluta en los actuales momentos de grave crisis económica. Por tanto, Esteve ha reclamado una gestión más profesional que consiga repartir el trabajo de manera que se beneficie el mayor numero de noveldenses posible y no sólo a los tocados por el dedo del político de turno.
UPyD, además, exige la convocatoria de la Mesa de Trabajo entre administración y trabajadores para aprobar la RPT. Según la denuncia sindical, ésta no ha sido convocada desde febrero del año pasado, siendo imprescindible este acuerdo para evitar la arbitrariedad actual en el reparto de productividades.
En caso de que los jueces den la razón a UGT, UPyD considera que Mariano Beltrá tendrá que asumir responsabilidades políticas, pues nadie podrá creerse que este reparto arbitrario de sobresueldos se haya hecho sin su conocimiento, teniendo en cuenta que el alcalde es el responsable, por ley, del área de personal. Para finalizar, Esteve concluye que es inadmisible que la dirección de los funcionarios esté basada en criterios de amistad y devolución de favores.
*******************************************************************************
A/A de la Alcaldía del Ayuntamiento de la ciudad de Novelda.
Armando Esteve López, DNI: 22126273-C, con domicilio para efectos de notificación en Novelda, C/ Lope de Vega, nº 40, 1º – c.p. 03660, Novelda, Coordinador del Comité Electoral del Alto y Medio Vinalopó de Unión, Progreso y Democracia.
EXPONE:
Durante los últimos días hemos sido conocedores que la Federación de Servicios Públicos de UGT ha iniciado los trámites para emprender acciones legales contra el consistorio Noveldense mediante la intervención del departamento jurídico de esta organización por una serie de pagos de productividad a funcionarios, aprobados por decreto, correspondientes a la anualidad de 2008. Asegurando que, en algún caso estas gratificaciones extraordinarias alcanzan los 800 euros mensuales lo que supone cerca de 10.000 euros anuales, a pagar con carácter retroactivo.
Que la denuncia sobre posibles irregularidades en la aprobación de reclasificaciones por productividad, en la mesa de contratación compuesta por representantes políticos y sindicales está avalada por la falta de mayoría sindical necesaria, y por no haberse redactado y aprobado la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), herramienta indispensable para valorar de forma objetiva las funciones de cada puesto en lugar del arbitrario y caprichoso método actual que impide asignar unas retribuciones razonables y justas.
Como consecuencia de este decreto denuncian que se ha premiado arbitrariamente a algunos de los funcionarios de mayor retribución del Ayuntamiento con exagerados sobresueldos que para el sindicato suponen un absoluto despropósito demostrando una total falta de sensibilidad con el conjunto de los trabajadores del Ayuntamiento.
Por lo anteriormente expuesto y ante la posibilidad que pudiera derivarse un presunto delito de prevaricación o malversación de fondos públicos y recordando la responsabilidad legal que el alcalde tiene sobre el área de personal en el Ayto.
SOLICITA:
Se expliquen públicamente:
1.- Las razones objetivas por las que se van a pagar estos sobresueldos.
2.- Relación de los cargos que ocupan los funcionarios que se benefician de estas productividades.
3.- Cuantía de las productividades en cada uno de los casos y del conjunto.
4.- Metodología en la que se ha basado el cálculo de estas productividades, teniendo en cuenta que no existe la citada Relación de Puestos de Trabajo.