Ante la conmemoración de un nuevo 25 de Noviembre,
día internacional para la eliminación de la
violencia contra la mujer, la Confederación Sindical de
Comisiones Obreras quiere mostrar su repulsa y denuncia por
la persistencia de una de las manifestaciones más virulentas
de la discriminación por razón de sexo: la violencia contra
las mujeres.
Hacer visible la violencia contra las mujeres como
manifestación de la desigualdad de género, supone un salto
importante para avanzar en su detección y eliminación, que
nos sitúa en el reconocimiento del problema como una
cuestión social y estructural que atenta contra los derechos
humanos y que debe ser abordada desde una perspectiva
integral por todos los agentes involucrados en el tratamiento
de la violencia de género.
Comisiones Obreras condena la violencia ejercida contra las
mujeres en cualquier lugar del mundo, tolerada o justificada
por los conflictos armados y los integrismos culturales o
religiosos e insta a las autoridades y organismos políticos y
sociales a combatirla actuando contra la feminización de la
pobreza, la inmigración y la explotación sexual.
En el caso español, a casi tres años de vigencia de la Ley Orgánica de Medidas de
Protección Integral contra la Violencia de Género, el incremento de mujeres asesinadas,
59 mujeres en lo que va de año, nos dice que, en alguna medida, el sistema falla, y de ahí
la necesidad de detectar las posibles deficiencias que inciden en el desarrollo y aplicación
eficaz de la ley.
Una Ley que a pesar de las dificultades en su aplicación, CC.OO. sigue valorando
positivamente, porque ha puesto en marcha medidas importantes y además ha sido
reforzada con la aprobación, el pasado 15 de diciembre de 2006, de un Catálogo de
Medidas Urgentes contra la violencia de género así como del Plan Nacional de
Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género 2007-2008 fruto de un proceso
participado por los poderes públicos, organizaciones sociales y personas expertas, en el
ámbito de la Delegación especial del Gobierno contra la violencia sobre la mujer y del
Observatorio Estatal de violencia sobre la mujer. El objetivo principal, tanto del
Catálogo como del Plan Nacional, es mejorar la eficacia de las medidas puestas en marcha
y reforzar los mecanismos de protección y coordinación judicial. Destacan por su
importancia, y señalamos especialmente, la puesta en funcionamiento de un Protocolo
común de valoración del riesgo para Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, la creación de
nuevas unidades forenses de valoración integral, el teléfono único 24 horas y el Protocolo
común para la actuación sanitaria ante la violencia de género en el Sistema Nacional de
Salud.
Esperamos que el desarrollo y aplicación de estas nuevas medidas y el reforzamiento de
las existentes, den respuesta a la demanda de organizaciones de mujeres que atienden
expresamente a mujeres víctimas de violencia y de profesionales del ámbito judicial que
han puesto de manifiesto la saturación de los juzgados y la escasa formación en género de
los operadores jurídicos, así como carencias en la asistencia jurídica y apoyo psicosocial
inmediato y permanente a las víctimas que puede provocar cierta percepción de abandono
a lo largo del proceso y explicaría en algunos casos, el quebrantamiento de las órdenes de
alejamiento o que se retracten de sus propias declaraciones en las vistas orales.
Así mismo, se detectan insuficiencias en los recursos y medios para garantizar la
protección y seguridad de las víctimas, ya que no se han generalizado las unidades de
valoración forense integral ni la aplicación del protocolo de coordinación de las fuerzas y
cuerpos de seguridad, ni tampoco existen equipos psico-sociales suficientes que mejoren
la prevención y la recuperación integral de las víctimas.
Otra cuestión de importancia, pendiente de desarrollo, es la aprobación de un Programa
específico de empleo para mujeres víctimas de violencia, exigencia recogida en el art. 22
de la Ley contra la violencia, donde previamente desde CC.OO. solicitamos, para una
mayor operatividad del Programa, una evaluación de los resultados que se están
obteniendo con las medidas ya existentes, dado que los datos cuantitativos apuntan a una
baja utilización de las mismas.
Relacionado expresamente con el ámbito laboral, queremos resaltar positivamente la
aprobación, el pasado 22 de marzo de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres, que mejora el sistema sancionatorio y de tutela frente a la violencia
de género, así como los mecanismos de protección y prevención del acoso sexual, que
pueden contribuir eficazmente a la prevención y eliminación de la violencia de género en
los lugares de trabajo.
Comisiones Obreras asume el compromiso y la responsabilidad social de
trabajar conjuntamente con los poderes públicos y las distintas organizaciones
sociales, en la visualización y eliminación de la violencia contra las mujeres, un
problema social vinculado a las desventajas estructurales y a la discriminación
que sufren las mujeres en las distintas sociedades.
COMISIONES OBRERAS DEMANDA:
Mejorar los mecanismos de coordinación, colaboración y actuación de los
organismos, administraciones públicas y profesionales de los distintos ámbitos,
competentes y responsables en la detección, atención y tratamiento de las
situaciones de violencia y para garantizar la integridad y seguridad personal de las
víctimas de violencia de género, o en riesgo de serlo.
Dotaciones presupuestarias suficientes que respalden la voluntad política de
erradicar la violencia (en todas las actuaciones: judicial, empleo, formación….)
manifestada por el Gobierno, que hagan posible avanzar de manera eficaz den la
eliminación de la violencia contra las mujeres.
Avanzar en la difusión y aplicación de medidas de sensibilización y formación en
violencia de género para profesionales de los distintos ámbitos judicial y policial, así
como las dirigidas al sistema educativo, sanitario, publicidad y medios de
comunicación, que favorezcan el cambio cultural, la acción preventiva y el
tratamiento de las mujeres víctimas de violencia.
EL COMPROMISO DE COMISIONES OBRERAS:
Garantizar en el ámbito de la negociación colectiva, la difusión y posible mejora de
los derechos laborales, sociales y económicos establecidos en la Ley orgánica de
medidas de protección integral contra la violencia de género, impulsados y recogidos
en los Acuerdos de Negociación Colectiva ANC 2007, así como favorecer y promover
el empleo de mujeres víctimas de violencia de género.
Contribuir a la eliminación de la violencia de género en los lugares de trabajo,
haciendo efectivos los derechos recogidos en la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres, en relación al establecimiento de Acuerdos,
Procedimientos y Protocolos, que las empresas deberán negociar con la RLT, para
hacer efectiva la prevención y eliminación del acoso sexual y el acoso por razón de
sexo en el trabajo.
Desarrollar en el ámbito de la acción sindical, campañas divulgativas, de formación y
sensibilización, sobre los distintos tipos de violencia, desarrollando propuestas de
intervención desde los distintos ámbitos del Área Pública de Comisiones Obreras,
para mejorar la atención, desde los servicios públicos a personas víctimas de
violencia de género, así como favorecer o impulsar acciones de colaboración con las
Unidades de coordinación contra la violencia de género establecidas en las distintas
Comunidades Autónomas.
Participar activamente en las distintas movilizaciones que las organizaciones de
mujeres, sociales y sindicales, convoquen el 25 de noviembre en todas las ciudades del
Estado, para manifestar nuestro compromiso por la erradicación de esta lacra social
de discriminación extrema contra las mujeres.
Secretaría confederal de la Mujer de CC.OO.
Noviembre 2007
Remitido por:
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