El Ayuntamiento da luz verde a un reglamento que permitirá evaluar el desempeño, reconocer la formación continua y valorar el desarrollo profesional de los empleados municipales. La medida es resultado de dos años de trabajo y negociación con los representantes sindicales.
El Ayuntamiento de Elda ha dado un nuevo paso en la organización y modernización de su administración municipal con la aprobación, por unanimidad, del Reglamento de Carrera Profesional Horizontal y Evaluación del Desempeño. La medida salió adelante en el pleno celebrado el lunes 2 de noviembre, después de un proceso de negociación que se ha prolongado durante dos años.
El nuevo reglamento establece un sistema para reconocer la evolución profesional del personal funcionario, teniendo en cuenta aspectos como la formación continua, el cumplimiento de objetivos y la evaluación del trabajo desarrollado.
Con esta iniciativa, el consistorio pretende mejorar el funcionamiento interno de sus departamentos y avanzar hacia una administración más eficaz, con una mayor capacidad de respuesta a las necesidades de la ciudadanía.
Un sistema para reconocer el desarrollo profesional
La carrera profesional horizontal permite reconocer la progresión de los empleados públicos dentro de su trayectoria laboral sin que esta dependa necesariamente de acceder a un puesto de mayor responsabilidad.
En este contexto, el reglamento aprobado en Elda incorpora un modelo de evaluación del desempeño que busca valorar el trabajo realizado y fomentar la mejora continua de los servicios municipales.
Entre los principales aspectos contemplados se encuentran el cumplimiento de objetivos, la formación y el reconocimiento de la trayectoria profesional.
El Ayuntamiento considera que estas herramientas pueden contribuir a mejorar el rendimiento de los trabajadores y favorecer una gestión municipal más ágil y eficiente.
La iniciativa también pretende impulsar la actualización de conocimientos y la adquisición de nuevas competencias profesionales, elementos que adquieren una importancia creciente ante la evolución de los procedimientos administrativos y las necesidades de los servicios públicos.
Dos años de negociación y consenso
Uno de los aspectos destacados de la aprobación del reglamento ha sido el acuerdo alcanzado entre los diferentes grupos políticos municipales.
El documento ha recibido el respaldo unánime del pleno tras un proceso de elaboración en el que han participado representantes de los trabajadores y personal técnico del Ayuntamiento.
El concejal de Recursos Humanos, Jesús Sellés, ha agradecido la implicación de la Junta de Personal, los delegados sindicales del actual mandato y del anterior, así como del Departamento de Organización Interna.
Sellés ha señalado que el reglamento es el resultado de dos años de reuniones, trabajo y diálogo, desarrollados con el objetivo de alcanzar un modelo que reconozca la labor de los funcionarios municipales.
El edil ha destacado que la intención es valorar el esfuerzo profesional de los empleados públicos, favorecer su formación y mejorar el rendimiento de la administración.
Mejorar la atención a los ciudadanos
Más allá del reconocimiento profesional de los trabajadores, el Ayuntamiento plantea el nuevo reglamento como una herramienta para mejorar la calidad de los servicios que presta a la ciudadanía.
El sistema de evaluación del desempeño permitirá incorporar criterios relacionados con la consecución de objetivos y la actividad profesional, con la intención de fomentar una mayor eficacia en la organización municipal.
Desde la Concejalía de Recursos Humanos se considera que reconocer la trayectoria de los empleados y promover su formación puede repercutir positivamente en el funcionamiento de los diferentes departamentos.
De esta manera, el consistorio busca avanzar hacia una administración capaz de adaptarse a las demandas actuales, mejorar sus procedimientos y ofrecer una atención más eficiente.
Una nueva etapa en la gestión del personal municipal
La aprobación del Reglamento de Carrera Profesional Horizontal y Evaluación del Desempeño supone la incorporación de un nuevo marco para valorar la evolución profesional del personal funcionario del Ayuntamiento de Elda.
El acuerdo unánime alcanzado en el pleno culmina un proceso de negociación entre los representantes municipales, los sindicatos y los responsables técnicos de organización interna.
Con este nuevo sistema, el Ayuntamiento pretende combinar el reconocimiento del trabajo de sus empleados con la mejora de los servicios públicos, apostando por una administración municipal más organizada, eficaz y adaptada a las necesidades de los ciudadanos.
Notícies relacionades:
El Ayuntamiento lanza ‘Elda Acompaña’, una red de voluntariado intergeneracional para erradicar la soledad no deseada en los mayores 
Elda programa diez citas en torno a la guitarra entre septiembre y noviembre 
Elda recibe una subvención de 52.533 euros del Gobierno de España para el cumplimiento del Pacto de Estado contra la Violencia de Género 
Daño Cerebral Adacea Alicante reclama apoyos para que las personas con DCA puedan reconstruir su proyecto de vida 
¿Cuál es el dispositivo especial por el Día de Todos los Santos en nuestra provincia?