Tal y como anunciaron el mes pasado, al no ser atendida por el
equipo de gobierno la demanda de Sí-Podem de elaborar una instrucción
para la inclusión de las cláusulas sociolaborales, esta formación ha tenido
que presentar esta moción.
En julio de 2016 la corporación municipal aprobó la moción de Sí-
Podem de incorporación de cláusulas sociales, medioambientales y
laborales en los contratos que vinculaba a que los pliegos de contratación
se incorporen criterios de valoración social, laboral y medioambiental.
Para el ayuntamiento y para la ciudadanía constituyó un avance
significativo ya que se profundiza en la transparencia de las
contrataciones, se aumentaba la calidad del servicio que se presta a la
ciudadanía y era un factor decisivo a la inclusión social y laboral de
inserción de personas con diversidad funcional y un factor de igualdad de
oportunidades con criterios de género y sostenibilidad ambiental.
La moción aprobada requería pasar por Mesa de contratación, en
cada uno de los procedimientos y esto en la práctica significa convocar
más de 100 Mesas de contratación concentradas a principio y final del año,
cuando finalizan y se inician las contrataciones.
Transcurridos 7 meses de su aprobación, tenemos criterios suficientes
para concluir que el acuerdo es limitado. Quedan en práctica muchos
pliegos sin incluir las cláusulas sociolaborales y medioambientales,
incumpliendo el acuerdo plenario.
Para Sí-Podem no se puede depender de una decisión política en
procedimiento de Mesa de contratación ya que esta tiene la función de
fiscalizar y controlar el proceso administrativo de contratación.
Para la formación morada hay que incorporar las cláusulas de manera
sistemática a este proceso administrativo para no depender de la
arbitrariedad política.
Cremades, portavoz de Sí-Podem.
En los acuerdo de la nueva moción se especifica que hay que
elaborar una guía administrativa municipal de inclusión de cláusulas
sociales, laborales y ambientales. Esta guía contendrá una Plantilla de
Cláusulas, un modelo para la incorporación y un informe jurídico que
otorgue debidas garantías jurídicas a los documentos.
Esta guía se aplicará como una instrucción y contempla también un
plan de formación para los y las técnicas implicadas.
Sí-Podem recuerda que ya existen guías e instrucciones diseñadas y
aplicadas en ayuntamientos, diputaciones y comunidades autónomas y que
por lo tanto es una cuestión de voluntad política de implementarla en
Petrer.
Apuntan también que la guía la pueden elaborar los técnicos
municipales o encargarla a expertos externos como se ha hecho con la
RPT.
Ruedea de Prensa Sí Podem Petrer, Mociones a Pleno, Petrer, 21/02/17 from Intercomarcal TV on Vimeo.