Desde este sindicato queremos dejar las cosas claras ante la ciudadanía por la manipulación, doble moral y medias mentiras que el partido popular manifestó en la rueda de prensa del pasado viernes.
En primer lugar, los señores concejales nos acusan de ruines, mezquinos y de tener intenciones ocultas, que nos movemos por intereses personales y que todo esto lo hacemos simplemente para desgastar al Partido Popular, utilizando para ello al trabajador.
Ustedes no necesitan que nadie les desgaste, ya se encargan ustedes mismos de conseguirlo con sus actuaciones, ¿o no es desgaste para su partido que el personal de confianza de la alcaldesa se lié a puñetazos en la calle con un concejal de su propio partido? y la señora alcaldesa no tome cartas en asunto No sean hipócritas y manipuladores acusando a CC.OO de desgate cuando, simplemente estamos defendiendo los derechos de un trabajador.
No sean manipuladores, este sindicato nunca ha manifestado que el trabajador fuera contratado por su condición de minusválido, lo que afirmamos es que ha sido despedido por ser discapacitado. Este sindicato no hace más que remitirse a las palabras que el propio señor Abellán nos manifestó en su despacho al decirnos quiero lo mejor para Villena y para la Casa de la Cultura y esta persona no puede estar aquí.
Durante la primera semana de trabajo, el señor Abellán ya quiso despedirlo, solicitando a la directora de la Casa de la Cultura un informe negativo del trabajador, pero la respuesta que obtuvo fue que éste realizaba su trabajo correctamente.
Si el que denunciemos esto le parece al señor Abellán una parida, estamos seguros que a la persona que lo ha sufrido no le parece lo mismo.
A continuación voy a explicar lo que ustedes, señores del Partido Popular, deberían haber hecho para que los ciudadanos conozcan la verdad, porque para eso les pagamos el sueldo.
Este trabajador ha tenido tres contratos en el ayuntamiento:
1º JORNADA COMPLETA DESDE 8-10-2008 HASTA 3-2-2009 INTERINIDAD. ENFERMEDAD.
A continuación, el trabajador con plaza en propiedad solicita una reducción horaria de 15 horas a la semana y le hacen el segundo contrato:
2º 15 HORAS SEMANALES DESDE 4-2-2009 HASTA 30-9-2009. INTERINIDAD REDUCCIÓN HORARIA.
De nuevo, el trabajador con plaza en propiedad solicita la continuidad de reducción de jornada con fecha 11 de septiembre de 2009. Lo habitual en estos casos es que el trabajador contratado siga desempeñando su trabajo en el ayuntamiento, por ser un contrato interino y por tener una clausula de condiciones particulares donde se establece que mientras se mantenga la situación deberá seguir contratado. En lugar de seguir contratado se le despide y se le hace un tercer contrato:
3º JORNADA COMPLETA 13-10-HASTA EL 20 10 2009 SUSTITUCIÓN DE VACACIONES. 7 DIAS
Nos reafirmamos en que ha sido despedido por su condición de minusválido, ya que si la plaza de reducción de jornada queda vacante el 1-10-2009 le correspondería ocuparla a este trabajador porque aún le quedan 7 días en la bolsa de trabajo para completar el año, en lugar de esto, el Partido Popular deja pasar el tiempo y el día 13 de octubre le ofrece un contrato de 7 días para cubrir unas vacaciones y así, completar su año en la bolsa de trabajo. Una vez es completado su año en la bolsa este trabajador pasa al último puesto de la bolsa. ¿Cómo es posible que ustedes tengan tanta cara al manifestar que no tienen nada en contra del trabajador? Ante los ciudadanos ustedes alardean de la la buena voluntad que han tenido al volver a contratarlo para esos 7 días, afirmando que si no quisieran un minusválido no lo hubieran vuelto a contratar. Por favor, dejen de ser tan hipócritas, con solo remitirnos al transcurso de los hechos se ve claramente que su actuación ha sido totalmente premeditada hacia este trabajador.
Dicen, que en todo momento han tenido consideración con este trabajador, ¿qué entienden ustedes por consideración? El trabajador presenta un escrito por registro de entrada en enero de este año dirigido a la señora alcaldesa solicitando ayuda por lo mal que lo está pasando en su trabajo y las humillaciones que está recibiendo, y ustedes no hacen nada ni tienen la decencia de preguntarle que está pasando, ¿es eso tener consideración? Si eso es tener consideración y sensibilidad hacia una persona de la cual ustedes conocen su situación, que juzguen los propios ciudadanos este comportamiento.
El señor Abellán justifica que es muy sensible y considerado con el colectivo de minusválidos, incluso más que otras personas por el hecho de tener una hija que trabaja con este colectivo. No dudo que su hija sea una gran profesional en su trabajo, pero desde luego eso no justifica que usted lo sea.
Señor Valiente, no sea cínico. Nos acusa de querer sacar provecho de este trabajador y que con nuestras declaraciones lo único que vamos a conseguir es que todo el mundo señale a este trabajador por denunciar esta situación. Señor Valiente, esta persona se merece un respeto y ustedes con sus actuaciones y declaraciones no se lo están dando. Lo despiden por ser minusválido, no le prestan ayuda cuando lo solicita y ¿ahora le preocupa que lo señalen con el dedo? ¿Por qué cuando les ha pedido ayuda no se la han prestado? No sean tan inmorales.
Señor Valiente, queríamos aclararle desde este sindicato que quien nos manifestó que dos trabajadores se pondrían de baja si contrataban de nuevo al trabajador despedido, fue el señor Abellán.
Para justificar el despido de este trabajador, el Partido Popular se apoya en que el sindicato UGT del ayuntamiento de Villena se ha posicionado en contra de las manifestaciones de CC.OO. Es fácil de entender que prefieran defenderlos a ustedes que a los trabajadores cuando algunos de los que dirigen esta sección sindical en el ayuntamiento de Villena se llevan cinco o seis mil euros al año por realizar horas extras. Afortunadamente UGT en Villena, no es si ni la Señora Jovita ni el Señor conserje del ayuntamiento.
UGT en Villena es mucho más que eso, representa a trabajadores y trabajadoras y por tanto, defiende sus derechos y sus justas reivindicaciones.
El señor Abellán manifiesta que no le preocupa que el trabajador vaya a los tribunales, pero si le dan la razón al trabajador, ¿va a pagar usted de su bolsillo lo que le pertenezca por ser despedido? Pensamos que no, por eso habla tan alegremente ya que el dinero saldría de los contribuyentes.
Señor Abellán, decirle también que no somos tan listos e interesados como usted, este sindicato no se mueve por el interés personal sino por la defensa de los trabajadores. Ya se encargó usted de darnos hace unos meses una lección de lo interesado y listo que puede llegar a ser, cuando vio peligrar su salario y dejó de ser del G8 y paso al G4. Ahí demuestra lo que verdaderamente le mueve a usted.
Villena 26 de octubre de 2009.
Federación de Servicios a la Ciudadanía de las Comarcas del Sur del País Valenciano de CC.OO.