Actualitat de l´Alt Vinalopó, el Vinalopó Mitjà, l´Alcoià, El Comtat i l´Alacantí
Sax

CCOO sobre el Ayuntamiento de Sax: El sindicato CCOO defiende la aprobación y ejecución de Ofertas de Empleo Público para combatir la temporalidad y precariedad en las Administraciones Públicas

CCOO sobre el Ayuntamiento de Sax: El sindicato CCOO defiende la aprobación y ejecución de Ofertas de Empleo Público para combatir la temporalidad y precariedad en las Administraciones Públicas

La central sindical señala que la única forma de estabilizar empleo público temporal es mediante la superación de los correspondientes procesos selectivos, en desarrollo de la Ofertas Públicas de Empleo.

El sindicato Comisiones Obreras manifiesta que, en ningún caso, este sindicato haya avalado o apoyado la paralización de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Sax. Según José Manuel Martí, permanente sindical de CCOO y miembro de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Sax como sindicato mayoritario, ha habido una “confusión” en la que “se ha expuesto una postura totalmente contraria a lo defendido por Comisiones Obreras”.

“La postura del sindicato – dice el responsable sindical – es clara: la única forma de reducir la temporalidad y la precariedad en las Administraciones Públicas es mediante la convocatoria de OPE’s.” Además, señala que “no existe otra solución.” Respecto a las expectativas que pueda generar una futura sentencia del TJUE, afirma que “esa sentencia en ningún caso va a considerar la fijeza de los miles de interinos que trabajan actualmente en las administraciones publicas. El Tribunal Supremo, en recientes Sentencia esta marcando el camino y, desde luego, no pasa por la adquisición de la fijeza y la consideración de funcionario de carrera. Hay que superar una OPE; cualquier otra cosa es vender humo y Comisiones Obreras no va a engañar a los trabajadores”.

Además, la negativa del sindicato en la última Mesa General de Negociación en el Ayto. de Sax fue por la modificación del catalogo de puestos de trabajos que, según su criterio, no respetaba el principio de no discriminación entre empleados públicos y era ilegal, tal y como apuntaba el informe de la secretaría de la corporación.


196