La Mancomunitat de lAlcoià i el Comtat ha aprovat el Pla dIgualtat intern que té com a objectiu principal la incorporació de la perspectiva digualtat de gènere en totes les àrees de lentitat. Aquest pla mostra el compromís de la Mancomunitat per la igualtat real i efectiva entre dones i homes en relació amb els seus drets i oportunitats.
A més de disposar dun Departament dIgualtat que ofereix els seus serveis a tots els municipis integrants des de fa més de dos anys, la Mancomunitat treballa ara aquesta qüestió de forma interna, reforçant la seua implicació en la lluita contra la desigualtat.
El Pla dIgualtat consisteix a una anàlisi interna de lentitat i la definició dobjectius específics amb mesures a implantar en els pròxims quatre anys. Alguns daquestos objectius són garantir i revisar els processos de contractació per a evitar la discriminació; promoure la formació, promoció i classificació professional en matèria digualtat; prevenir riscos laborals; establir mesures de conciliació; mantenir i millorar els mecanismes de revisió per tal deliminar qualsevol discriminació retributiva; i garantir lús dimatges i llenguatge igualitari a lorganització.
El pla dacció establert al Pla dIgualtat disposa de huit àrees dactuació per a identificar les possibles situacions de desigualtat per motius de gènere. Dins de cadascuna daquestes àrees, semmarquen els objectius estratègics, articulats en les accions per a intervenir sobre les situacions de desigualtat o discriminació. Dacord amb larticle 46.1 de la Llei Orgànica 3/2006, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, els plans digualtat pretenen establir en les organitzacions la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes, mitjançant lerradicació de qualsevol mena de desigualtat que per raó de sexes puga existir a una entitat.